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天津一级建造师培训班_多年丰富培训经验,祝您一次通过!

发表时间:2019-08-1419人浏览 作者:名学网
 我国建筑行业近年来保持着很高的增长率持续的高速发展,建筑业施工企业和从业人员众多,然而目前在庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的人却非常少,远远跟不上市场和行业的发展需求。随着国家建设的进一步繁荣,建造师将会成为越来越多的人梦寐以求的职业。每年全国建筑市场的建设项目众多,施工项目经理的需要量也就相当大。

 

  对“法规”的学习,执业资格考试与“司法考试”完全不同。执业资格考试着重对立法原则的理解,着重于对具体实践问题的解决规定,没有必要咬文嚼字。学会规划章节内容,掌握考试题型,容易的记,难的理解,高难放弃。

  我们要把这门课当作“建设工程法律问题解决方案”来学。

  那么,建筑行业里最缺的是什么类型的人才呢?

  一、高级管理人才

  1.工程管理人才

  在我国,建筑业是劳动密集型行业,因此高等教育学历的人员相对较少,大、中专及没有学历的人员占绝大多数,这些工人经过多年的工作逐步上升为管理人员,虽然技术过硬,但管理水平跟不上。

  2.高级工程管理人才需要具备的素质

  (1)具有强烈的创新意识。合格的高级工程管理人员应具有创新意识,不断进行技术创新、组织创新、制度创新;面对迅速变化的市场需求进行科学决策并相应地调整生产经营方向,挖掘新的利润增长点;对公司内不合理的制度结构进行改造、创新等。

  (2)具有良好的品质。合格的高级工程管理人员应诚实可信、正直,工作勤勤恳恳、积极努力,同时具有坚强的意志。拥有敏锐的洞察力,喜欢向困难挑战。

  (3)具有良好的组织能力。合格的高级工程管理人员应具有全局观点,善于了解情况,发现主要事件,并且能够协调目标和各种资源以获得适当的解决方案。

  (4)具有良好的人际协调能力。合格的高级管理人员应该能够自如地表达自己的思想,并善于倾听别人的意见,与他人和睦相处;有人情味,总能察觉别人的痛处,在部下、同事、上司、公司以及顾客之间经常创造一种令人满意的气氛,像磁铁一样有吸引力,有领导才能。

  建筑业高级管理人才不仅是企业发展的动力来源,更是带领团队攻坚克难的主心骨。

  二.、高级技术人才

  1.高级技术人才现状

  目前,我国建筑业二建从业人员逐年增多,在众多建筑业从业人员中,专业技术和经营管理两类人员仅占少数,远低于各行业的平均水平。专业技术和管理人员中,中专以上学历者远多于大学以上学历者。大多数的生产一线的操作人员绝大多数未经任何培训直接上岗。

  2.建筑行业里的高级技术人才包括哪些?

  建筑行业里的高级技术人才,通俗的讲就是拥有建筑类高级职称证书的人。主要包括:建造师、公用设备工程师、电气工程师、土木工程师、注册结构师、注册建筑师、造价工程师、监理工程师、注册咨询师、注册城市规划师、注册化工工程师、注册环评工程师、安全评价师等等。俗话说术业有专攻,任何事情都应做到精益求精,熟能生巧是一回事儿,而将自己的实务技能转换为理论知识也极为重要。高级技术人才的长成需要专业的培训以及实战经验的长期积累,是通过自己的努力攻克建筑行业难关的过程。二级建造师要与时代发展接轨,不断提高自身专业技能和素质,才能适应社会发展的需求。

  备战2019杭州二级建造师考试

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