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广州人力资源管理职业培训分享如何做好人力资源管理?

发表时间:2020-01-115人浏览 作者:新闻资讯 广州职业培训 广州职业培训课程

士比亚曾说过:“赞美是照在人心灵上的阳光。” ;有位教育家曾经说过:“一次不经意的表扬,可激起学生千百次的希望”;罗森塔尔曾说过:“很多时候赞美比批评更能激发一个人的潜力。”由此我们可以看出其实有许多人都是赞同“赞美”的。赞美,社交中的阳光甘露;赞美,激发人向上的动力;


赞美,生活中的哲理!赞美,就像春天般的温暖,使两颗陌生的心彼此吸引,彼此靠近;赞美,就像林中的汩汩甘泉,使友谊之树长青,使友谊之花灿烂茂盛。今天广州人力资源管理职业培训分享的人力资源从业人员处理职工关系的时候也应该按照这样的方式。


点评:很多管理者或多或少都有这种顾虑。不论嘉奖还是批评,其目的都是为了使员工减少工作中的不规范,或者通过改进工作方式和提高工作能力创造更好的工作绩效。我们在招聘员工前后总会发现招到的员工与职位的符合度会有偏差,即员工的态度和能力与职位要求会有差别。世上不存在无可挑剔的员工,甚至包括管理者本人。每位员工都可能面对"批评和自我批评"。人力资源管理中定期的面谈不仅要与员工谈业绩谈进步,还要与员工谈不足谈改进。


可以说没有批评就不会有进步。但我们要想使批评管用,确实需要讲究方式和技巧,要因人而异。怎么批评,如何批评,这就需要每个管理者不断去探索,通过广州职业培训提升能力,根据自己的管理风格积累经验。要找到属于每个员工的批评方式,不可以有因为担心批评以后起不到作用就回避员工的不足,拖延问题解决的时机。


制定属于员工的奖惩制度,这样能提高他们的积极性。赞美与鼓励那是必须的,批评该适度!要与员工和睦相处融合一起,让他们内心感觉温馨!


如何对激励员工一直是人力资源管理的核心内容,而且主流的观点认为激励的效果好于批评。喜欢被表扬,不表示爱虚荣。喜欢表扬,表明我们渴望被认同,我们会为了不断被认同而不懈努力。而“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”,“良药不必苦口”。一句批评的话可能伤害人乃至改变一个人的一生;一句表扬的话可能激励会挽救一个人的一生。


当我们迷惘时,当我们失败时,当我们失误时,有人告诉我们:我们不是一无是处,我们还有很多优点。我们不断地发扬这些优点,逐步树立自信,正表明我们在超越自己,在成长。这些相关的为人处世的方式在广州职业培训课程会详细剖析的。


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