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考人力资源证有什么用处?广州职业培训建议你从两个方面考虑!

发表时间:2020-01-1126人浏览 作者:新闻资讯 广州职业培训

人力资源证书属于含金量低的证书,如果你已经在从事人力资源工作,没必要考。以下情况可考:之前的大学专业、实习兼职或工作经验都与人力资源无关,但想从事这方面的工作。是否要考证书?考什么证书?广州职业培训建议你要从以下两个方面考虑:

 

1. 先明确职业目标是什么,考取的证书必须对你的职业目标有帮助。

 

2. 了解证书的含金量。

 

可以将现有证书的含金量分成高、中、低三个级别,具体如下:

 

1)高:代表证书包括部分外语类证书,Oracle、思科等世界知名IT公司认证的部分证书、注册会计师(CPA)、注册金融分析师(CFA)、精算师、司法考试证书等。

 

拥有此类证书的人,在应聘时,单位会优先考虑;在晋升加薪时,证书也是一个优势;有些公司为了鼓励员工考取这些证书,会给持有这些证书的员工一定的津贴,譬如四大会计师事务所会给通过CPA证书的员工一次性奖励几千到一万,同时每月还有500~1000元的津贴。

 

就收入来说,据不完全统计,在上海、北京这样的大城市,在职业生涯的前五年,CPA证书持有人的月薪要比无证书的从事相同工作的人高出1000~2000元;上海财经大学与某机构合办的CFA研发中心根据调查得出2008年国内CFA学员的平均年收入约为:一级34万,二级59万,三级94万;获得权威IT认证,收入可增加30%左右。相应的,证书的含金量高,也意味着考试难度大,CPA的、司法考试的通过率都低于20%

 

2)中:代表证书包括会计师、报关员、报检员、导游、建筑业的一系列证书、证券业与期货业从业资格证书等。

 

这类证书,往往是执业资格证书,相关部门规定只有拥有这类证书,才能从事相应的职业,所以从业人员都必须获得这类证书。但实际上,很多单位尤其是外企在招聘时,并不看重此类证书;此类证书对加薪晋升没有帮助。

 

3)低:大部分不限专业的职业,如销售、公关/市场、人力资源、物流、采购等,对软性能力的重视程度远远甚于证书,和这些职业相关的证书价值不大。还有很多证书,推出的机构不权威,在市场上的认可度也很低。

 

除了前文所说的情况,建议不要考含金量低的证书,因为大部分单位在招聘时不看重,它们对你的加薪晋升也没有帮助,而应该提升这些职业所需要的软性能力。


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